О разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет
Уважаемые субъекты бизнеса!
Предлагаем ознакомиться с выпиской из протокола № 6пр заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 июня 2026 года, а также с рекомендациями для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков.
Приложение: