Работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости информацию об имеющихся вакантных рабочих местах, а также о введении режимов, ограничивающих занятость работников (неполное рабочее время, простои, отпуска без сохранения заработной платы)
Уважаемые работодатели!
В рамках исполнения норм статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости населения) работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости информацию об имеющихся вакантных рабочих местах, а также о введении режимов, ограничивающих занятость работников (неполное рабочее время, простои, отпуска без сохранения заработной платы).
В целях исполнения данных норм Закона о занятости населения работодатели должны размещать данную информацию в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - Портал «Работа в России») в соответствии утвержденными формами отчетности.
В Территориальных отделах Государственного казенного учреждения Центр занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН) закреплены ответственные специалисты, оказывающие методические услуги по сопровождению работодателей при регистрации и подаче отчетной информации на Портале «Работа в России».
Контактная информация Территориальных отделов ГКУ ЦЗН размещена на сайте ГКУ ЦЗН по ссылке: http://www.cznperm.ru/contacts/.