Заключаем трудовые договоры правильно!
Уважаемые предприниматели!
Напоминаем, что трудовые отношения между работодателем и работником должны быть закреплены в трудовом договоре, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса РФ).
При этом:
- трудовой договор должен заключаться в письменной форме;
- заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускаются (часть 2 статья 15 Трудового кодекса РФ);
- заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц;
- заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.