Памятка "Как организовать вакцинацию своих работников, не нарушая законы?"
ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ ООО ТЕЛЕКОМ-ПЛЮС
По Указу губернатора Пермского края от 20.08.2020 г. N 121 работодателям рекомендуется к 1 сентября 2021 года организовать вакцинацию против коронавируса не менее 60% своих работников, не имеющих медицинских противопоказаний. А невакцинированных - перевести на дистанционную работу.
В связи с этим, некоторые работодатели мотивируют сотрудников стимулирующими выплатами, подарками, дополнительными выходными днями. Другие, напротив, просто решили не руководствоваться данными в Указе рекомендациями, оставив вопрос вакцинации на откуп самим сотрудникам.
Насколько законны эти меры?
Чем это может обернуться для работодателя?
Как правильно оформить свои решения, чтобы потом не нарваться на претензии надзорных органов? Ведь нигде нет перечня таких локальных актов и их форм.
Разобраться в этих вопросах вам поможет подготовленная юристами ТелекомПлюс "Памятка для работодателя. Мероприятия по вакцинации". Здесь вы найдете рекомендации по тому, как правильно организовать мероприятия по вакцинации работников.
Кроме того, юристы разработали для вас готовые формы локальных актов, которые необходимо принять в каждой организации, решившей исполнить вышеупомянутый Указ. Эти формы:
подготовлены в соответствии с рекомендациями губернатора Пермского края;
содержат юридически правильные формулировки.
И для того, чтобы принять документ в компании, вам достаточно внести в готовые формы свои реквизиты и распечатать на подпись руководителю.
Какие локальные акты доступны?
1. Отказ работника от вакцинации против коронавирусной инфекции
2. Приказ о проведении профилактических прививок
3. Распоряжение о временном переводе работника на дистанционную работу
4. Уведомление работника о прохождении прививок от коронавирусной инфекции
5. Приказ о санитарных мерах
Вы можете заказать эти локальные акты, обратившись к своему менеджеру или просто позвонив по номеру 8-800-3000-368 или 8-342-281-01-10 (звонок бесплатный)