Все новости

Перейти к странице:

ВНИМАНИЕ! Памятка работодателю: если ваш сотрудник получил повестку из военкомата

Специальсты из Аппарата Уполномоченного по защите прав предпринимателей Российской Федерации  подготовили для предпринимателей Памятку о действиях работодателя при призыве сотрудника.

В Памятке даны разъяснения, как учесть призыв сотрудника на мобилизацию, какие документы необходимо оформить, образец приказа на освобождение от должности, как оформляется табель учета рабочего времени, какие выплаты необходимо произвести, что делать с пенсионными и страховыми начислениями. 

29.09.2022

Как работодателю оформлять мобилизованных

Статья 170 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, которые привлекаются к исполнению государственных или общественных обязанностей. Правительство РФ указало, что прекращать трудовой договор с мобилизованным сотрудником по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. В такой ситуации действие трудового договора приостанавливается (п. 10 Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Минтруд РФ в своем официальном телеграм-канале разъяснил следующее:

  • Все сотрудники, которые были призваны на службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Это касается, в том числе, работников на испытательном сроке и тех, кто получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать.
  •  
  • На период отсутствия таких сотрудников работодатель вправе заключить срочные трудовые договоры с временными сотрудниками.
  •  
  • Период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж сотрудника.

Также Минтруд РФ указал, что для приостановки трудового договора стороны придерживаются такого порядка действий:

 

 

 

 

  1. -сотрудник предоставляет работодателю копию повестки из военкомата о призыве на службу по мобилизации;
  2.  
  3. -работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора и производит расчет сотрудника.

В частности, необходимо произвести все выплаты, которые причитаются работнику на данный момент. Это значит, что работодатель начисляет зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и производит иные выплаты, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. При этом дожидаться даты выплаты зарплаты не нужно.

В такой ситуации дополнительное соглашение к трудовому договору стороны не подписывают.

28.09.2022

Информационно-просветительские материалы ГБУЗ ПК «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» по профилактике гриппа и ОРВИ

Уважаемые предприниматели!

 

         Ознакомьтесь и используйте в  работе информационно-просветительские материалы ГБУЗ ПК «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики»  по профилактике гриппа и ОРВИ, включая вопросы вакцинопрофилактики:

https://cloud.mail.ru/public/KkuN/5Q594oBpz.

27.09.2022
Перейти к странице: