Все новости

Перейти к странице:

В Роструде уточнили правила отстранения непривитых сотрудников

Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы,  в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты,  считают в службе. «Известия» ознакомились с документом. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.

Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», уверены в Роструде. В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено 
с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте  вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», сказано  в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.

Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. В Пермском крае установлены сроки обязательной вакцинации (с охватом не менее 60% от общей численности работников):
  •   первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной в срок до 15.08.2021 года;
  •   вторым компонентом вакцины в срок до 15.09.2021 года.

— Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с установленной региональным НПА даты окончания срока вакцинации вторым компонентом вакцины, если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские
противопоказания к ней, — сказано в документе Роструда.

Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также  должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.

Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник 
сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: «работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия».
15.07.2021

Начался прием заявок от работодателей на субсидирование трудоустройства безработных в этом году

Правительство Пермского края утвердило порядок предоставления субсидий из регионального бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве безработных граждан в текущем году.

Заявиться на господдержку может любой работодатель, принявший в штат с 1 января по 30 октября состоявшего на учете в Центре занятости (ЦЗН) жителя. Размер предоставляемой субсидии равен минимальному размеру оплаты труда (в Пермском крае это 12792 руб.), увеличенному на сумму страховых взносов и районный коэффициент. Таким образом, за каждого безработного, трудоустроенного на вновь созданное или дополнительное рабочее место с помощью субсидии ЦЗН, работодатель сможет получить до 100 тыс. руб.

Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин ранее отмечал, что процесс поиска работы в регионе должен сопровождаться Службой занятости от обращения безработного до заключения им контракта с работодателем. «Край выделяет субсидии работодателям, – говорит глава Прикамья. – Мы должны постоянно заниматься стимулированием и созданием рабочих мест, в том числе с господдержкой. И самое главное – должны вместе с предприятиями заниматься тем, чтобы люди могли найти хорошее место работы с достойной оплатой труда. Это двусторонний процесс».

Субсидия предоставляется на возмещение затрат на зарплату принятого на работу сотрудника. В период компенсируемой оплаты труда (до 6 месяцев) включаются, в том числе не полностью отработанные месяцы.

«Это тот срок, в течение которого человек может адаптироваться к новым условиям, сформировать необходимый набор навыков, и, соответственно, закрепиться в организации, – отметил министр социального развития Пермского края Павел Фокин. – Программа субсидирования найма позволит трудоустроить тех, кто сейчас зарегистрирован в Центре занятости региона».

Так, индивидуальный предприниматель Татьяна Березина имеет свой небольшой бизнес – пекарню в Орджоникидзевском районе Перми. Она решила заявиться на получение субсидии и принять в штат несколько безработных на вновь созданные рабочие места.

«С одной стороны, нам нужен новый работник, – говорит Татьяна Геннадьевна. – С другой стороны, принять в штат еще хотя бы одного человека для небольшого предприятия – это дополнительная финансовая нагрузка. Если государство поможет работодателям хотя бы частично компенсировать эту нагрузку, то от этого выиграют все. И люди будут трудоустроены, и работодатели получат материальное подспорье и стимул принимать на работу безработных граждан».

Для того чтобы получить субсидию работодателю необходимо:

● Зарегистрироваться на портале «Работа в России», указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. ЦЗН поможет подобрать подходящих кандидатов;

● Представить в ЦЗН бумажную заявку на предоставление субсидии с необходимыми документами. Их зарегистрируют в тот же день. Если чего-то не хватает – ЦЗН запросит дополнительные документы;

● Дождаться результатов рассмотрения отбора на едином портале и официальном сайте ЦЗН;

● Заключить соглашение о предоставлении субсидии в 2021 году. Субсидия перечисляется в течение десяти рабочих дней;

● Предоставить в ЦЗН на бумажном носителе в течение 15 календарных дней со дня окончания срока действия соглашения (но не позже 31 января 2022 года) отчет о достижении результата предоставления субсидии по форме, установленной Минфином края.

Формы заявлений и контакты отделов Центра занятости можно найти на официальном сайте Центра занятости в разделе «Работодателям», или по ссылке. Все контакты территориальных отделов размещены здесь.

Источник: https://permkrai.ru/news/v-prikame-nachalsya-priem-zayavok-ot-rabotodateley-na-subsidirovanie-trudoustroystva-bezrabotnykh-v-/

15.07.2021

Внимание! Если в период ограничений по коронавирусу к вам на работу или с деловым визитом едут иностранные граждане.

Уважаемые предприниматели! 

Если вы привлекаете на работу иностранных граждан или к вам с краткосрочным деловым визитом едут представители иностранных компаний, вам необходимо руководствваться Письмом Роспотребнадзора  РФ от 21.06.2021 и АЛГОРИТМОМ действий по привлечению в экономику Рссийской Федерации иностранных граждан 

14.07.2021
Перейти к странице: