Все новости
Перейти к странице:
Перейти к странице:
Вниманию руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей!
14 июля 2021 г. подписано Дополнительное соглашение (№ 01-48-5), которым внесено дополнение в пункт 4.3.9.3. Раздела IV Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020-2022 годы (от 30 декабря 2019 г. № СЭД-01-45-50) в части организации работодателями Пермского края иммунизации работников против COVID-19 с учетом медицинских противопоказаний на добровольной основе. Дополнительное соглашение уведомительно зарегистрировано 15 июля 2021 г. № 202.
Необходимость принятия Дополнительного соглашения обусловлена письмом Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю письма от 28 мая 2021 г. № 59-00-12/04-17271-2021 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, сохранения здоровья работающего населения Пермского края.
Предлагаем работодателям Пермского края присоединиться к Дополнительному соглашению в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
22.07.2021
О дополнительных мерах поддержки для вакцинированных работников (Указ от 14.07.2021 N 83)
Указ Губернатора Пермского края от 14.07.2021 N 83 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края
от 20 августа 2020 г. N 121 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае»
Вступает в силу с 19.07.2021:
Разрешена возможность участвовать в мероприятиях гражданам:
перенесшим новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), и с даты выздоровления которых прошло не более 6 календарных месяцев.
В мероприятиях по организованному активному и экологическому туризму могут участвовать только:
граждане, вакцинированные против COVID-19,
лица, представившие отрицательный результат ПЦР-исследования на коронавирус (не позднее чем за 72 часа до начала
мероприятия),
перенесшие новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), и с даты выздоровления которых прошло не более 6 календарных месяцев.
Снижено количество зрителей в театрах, концертных организациях, кинотеатрах, цирке:
с 75% до 50%
Пермский краевой МФЦ осуществляет:
выездное обслуживание заявителей,
дистанционное оказание услуг,
оказание услуг по предварительной записи в структурных подразделениях.
Работодателям рекомендовано предусмотреть дополнительные меры поддержки для работников в соответствии с локальными
нормативными правовыми актами, в том числе возможность предоставления для работников, прошедших вакцинацию против
новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительного выходного дня в день проведения вакцинации.
15.07.2021
В Роструде уточнили правила отстранения непривитых сотрудников
Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. «Известия» ознакомились с документом. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
Один из таких случаев — нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», уверены в Роструде. В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено
с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. В Пермском крае установлены сроки обязательной вакцинации (с охватом не менее 60% от общей численности работников):
- первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной в срок до 15.08.2021 года;
- вторым компонентом вакцины в срок до 15.09.2021 года.
— Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с установленной региональным НПА даты окончания срока вакцинации вторым компонентом вакцины, если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские
противопоказания к ней, — сказано в документе Роструда.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.
Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов). Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76, пояснил Роструд. Причем сотрудник
сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии: «работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия».
15.07.2021